Poubellarium interNational Connection

Qu'elle dise non.... c'est l'enfer !
On te demande de gérer des trucs administratifs pour lesquels tu n'as aucune formation, il faut régler des problèmes qui nous dépassent.... moi ça fait 15 ans que je le suis, eh bien pour l'année prochaine j'ai dit stop... Si c'est pour mal le faire je préfère ne pas le faire du tout !

Après c'est vrai que ça crée un lien affectif particulier avec une classe que tu peux "façonner" à ta manière... le niveau le plus simple est la cinquième (si elle enseigne en collège)... mais putain quel boulot.
Un jour on m'a demandé de motiver les collègues de l'équipe pour qu'ils fassent plus de contrôles... j'ai demandé à voir le texte qui définissait les rôles du prof principal... j'ai fini par le trouver moi-même... 80% des trucs qu'on te demande ne sont pas de ton ressort !
Si elle accepte il faut qu'elle se renseigne sur ce qu'elle pourra/devra faire et surtout qu'elle demande au moins une heure par quinzaine pour pouvoir prendre sa classe sans pirater ses heures d'enseignement...
La phrase la plus entendue en tant que PP : "putain tes cinquièmes ils sont nuls et ils ne foutent rien...tu vas faire quoi ?"..."non, ils sont nuls avec toi, toi tu vas faire quoi ?"

Elle a dit non à la chargée de travaux. Mais il manque toujours 2 PP. Et donc c'est le directeur qui va décider

Pour les niveaux c'est soit un "gros" groupe de petite enfance (elle est en lycée pro) mais je ne me souviens plus le niveau. L'avantage c'est qu'ils sont motivés dans cette filière parce qu'ils sont là par choix. Et puis elle a le soutient de deux profs (copines) qui l'aideront (pas des paroles en l'air, elles le feront)
Ou alors c'est "petit" groupe mais en couture (CAP?) voie de garage donc pas motivées.

Au final ce qu'i l'emmerde le plus, ce sont les profs, pas les élèves

Je (on) sent qu'elle va être nommée d'office pp couture
Déjà qu'elle bosse 10 h par jour tous les jours ou presque... On va passer une joyeuse année ...

Je relance le sujet pour vous dire que bien que je sois artisan , je comprend les profs.
J'ai eu la fabuleuse idée de me lancer dans l'apprentissage.

Il est évident que je ne ferai pas d'un cas une généralité mais voila l'histoire :
- Premier jour, 30mn de retard
- Crache sans arrêt même chez les clients
- Surpris dans les armoires des clients
- Vol d'outillage (sans doute pas pour bosser) cela confirmé par la gendarmerie que j'ai pris soin de prévenir (fouille de son sac à la sortie de l'atelier.
- Rupture du contrat
- Plainte des parents auprès des Prudhommes
- 1500 € pour ma poire

Il était seul, j'imagine 30 gamins de 16 ans à gérer : chapeau bas monsieur, dame

Ton avocat devait être une belle poire, ou les juges un peu blettes

En tout cas l'amende a été pour ta pomme.

Les prudhommes ont jugé ce qui relevait du droit du travail (rupture du contrat, cause réelle et sérieuse, application des procédures, etc.). Il n'empêche qu'il y a parallèlement, j'imagine, une plainte en correctionnelle ?

Avec seulement une version des faits et clairement pas objective, je doute qu'on soit capables de juger correctement de la situation.
As-tu, dans un premier temps, rompu le contrat dans les règles ?