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Re: L'Exultoir
Posté : mer. 07 janv. 2015 à 18:41
par Gerarducomptoir
Pas tant que ca... Ils me prennent surtout parce que j'ai déjà le carnet d'adresse en or massif, et que je vais pouvoir leur fidéliser 2-3 de leur plus gros clients, qui sont aussi des amis
Re: L'Exultoir
Posté : mer. 07 janv. 2015 à 18:51
par Willou
j’espère que tu as conscience que cela se monnay€ ?

Re: L'Exultoir
Posté : mer. 07 janv. 2015 à 23:31
par ptijo
C'est cool ça Gégé !
Re: L'Exultoir
Posté : jeu. 08 janv. 2015 à 1:39
par Gerarducomptoir
Willou a écrit :j’espère que tu as conscience que cela se monnay€ ?

Bien sûr...
Après, en terme de volume horaire c'est plus que pépère, et l'entreprise est un peu en difficulté depuis 2 ans (et mise sur des jeunes pour changer ca) du coup, y'a pas trop de latitude a négocier un gros salaire fixe...En revanche, je vais mettre de sacrées clauses d'intéressement
C'est cool ça Gégé !
Tu l'as dit
Bon après j'ai annoncé ça à mes parents hier...et c'est pas évident, mon père reporte la faute sur ma mère qui aurait pas su dialoguer avec mes oncles (ses frères) du coup, ma mère a pris un sacré coup, même si j'ai bien pris le temps de la rassurer et de lui dire qu'elle y était pour rien... mais c'est pas évident même si j'y étais préparé
Re: L'Exultoir
Posté : jeu. 08 janv. 2015 à 1:50
par Guillaume_851
Félicitation à toi

Re: L'Exultoir
Posté : jeu. 08 janv. 2015 à 2:08
par krik92
Gerarducomptoir a écrit :...mais bon il s'agit de dégoter des bonnes affaires à l'international et des perles rares, et ça... j'aime

Non mais j'te comprend, buller à l’international, c'est juste topissime!
Re: L'Exultoir
Posté : jeu. 08 janv. 2015 à 4:33
par [AM]
Bon après j'ai annoncé ca a mes parents hier...et c'est pas évident, mon père reporte la faute sur ma mère qui aurait pas su dialoguer avec mes oncles (ses frères) du coup, ma mère a pris un sacré coup, même si j'ai bien pris le temps de la rassurer et de lui dire qu'elle y était pour rien... mais c'est pas évident même si j'y étais préparé
Insiste sur l'histoire d'avoir des horaires plus cool maintenant que tu es papa, ça fera peut-être mieux passer la pilule pour tes parents

Re: L'Exultoir
Posté : jeu. 08 janv. 2015 à 9:03
par krik92
Voilà, sinon, c'est eux qui gardent la petite!

Re: L'Exultoir
Posté : jeu. 08 janv. 2015 à 9:39
par Amandine
OULA malheureux
Papi mamie ne sont pas la solution à tout dans la vie

Re: L'Exultoir
Posté : jeu. 08 janv. 2015 à 10:44
par Gerarducomptoir
Puis surtout ça leur ferait TROP plaisir
Ceci dit, j'ai parlé des horaires, mais ça mon Père l'accepte assez mal, dit que si on avait réussi à responsabiliser mon cousin j'aurai pas eu a en faire autant etc...
Bref, j'étais à nouveau avec mon futur nouveau patron ce matin, et c'est officiel, je signe mon contrat dès que j'ai démissionné.... ce que je devrais faire cet après midi...
Re: L'Exultoir
Posté : jeu. 08 janv. 2015 à 10:54
par [AM]
Si je peux me permettre, tu devrais signer ton contrat
avant de démissionner, et tenter (tenter) un départ "par consentement mutuel" (pour avoir le filet PoPôle en cas de malheur)

Re: L'Exultoir
Posté : jeu. 08 janv. 2015 à 11:00
par Tritium
Gerarducomptoir a écrit :je signe mon contrat dès que j'ai démissionné
C'est étrange, ce n'est pas ce qui se pratique habituellement :
On ne démissionne qu'une fois le nouveau contrat signé.
Cela dit, je n'ai démissionné qu'une fois, et je n'avais aucun contrat à l’horizon

Re: L'Exultoir
Posté : jeu. 08 janv. 2015 à 13:28
par ptijo
Oui, le mieux est d'avoir le futur nouveau contrat à la date de "demain + 3 mois", signé du futur employeur. Et l'accord oral de l'employeur de t'en refaire un si tu peux arriver plus tôt.
Ensuite, tu files ta dém' et tu négocies la durée du préavis avec ton actuel employeur.
Sachant qu'avec une "rupture conventionnelle du contrat de travail", t'as les avantages d'un licenciement (prime de licenciement, ARE pôle-emploi, ...).
Re: L'Exultoir
Posté : jeu. 08 janv. 2015 à 13:51
par Tritium
Le "+3 mois" qui est valable pour toi ne l'est pas forcément pour Gégé hein !
Re: L'Exultoir
Posté : jeu. 08 janv. 2015 à 15:52
par ptijo
Bah... c'est ce qui est légal et qui protège le salarié. Après, que tu décides de ne pas le faire, c'est un choix perso et/ou une option acceptable par l'actuel employeur. Quand je dis "+3 mois", c'est que tu es assuré que c'est la date à laquelle tu seras dispo "au pire".